Для расчета отпускных, в первую очередь определяем длительность расчетного периода, которая зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.
Если он принят на работу более года назад, то его расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.
Если сотрудник проработал меньше года, в расчетный период входит время которое он проработал, включая последний день в предшествующем месяце.
Затем подсчитываем общий заработок сотрудника (зарплата, вознаграждения, надбавки, доплаты, компенсации, премии) за этот период.
Далее переходим к определению среднего дневного заработка
Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того:
— Больше 12 месяцев он работал или меньше
-Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях
Работник проработал на предприятии больше 12 месяцев, отпуск предоставляется в календарных днях
| Средний дневной заработок = Общий заработок/12 /29,4 |
Работник проработал на предприятии меньше 12 месяцев, отпуск предоставляется в календарных днях
| Средний дневной заработок = Общий заработок/(количество полных месяцев*29,4+Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце) |
Отпуск предоставляется в рабочих днях
| Средний дневной заработок=Общий заработок/Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время |
| Итоговая сумма отпускных=Средний заработок*Количество календарных дней отпуска |